对于女性员工来说，生育津贴非常重要，只要符合条件就可以领取。但是生完孩子后离职有生育津贴吗?这是每个人在按照相关程序领取到期津贴之前必须要弄清楚的问题。针对这个问题小编整理了以下内容为您解答。

　　生完孩子后离职有生育津贴吗

　　虽然按照国家规定，用人单位有义务为员工缴纳生育保险，但这并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，前提是需要满足一定的条件。

　　首先要满足缴费的年限和连续性;

　　用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费;

　　不同地区政策不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月(含分娩当月)且分娩月必须为正常缴费;

　　此外，还要符合国家计划生育规定以及当地政策等，所以建议大家在打算生宝宝之前最后咨询一下当地的相关部门。

　　总结一下，生育津贴的领取需要三个因素：

　　第一、必须在参保状态;

　　第二、连续缴纳生育保险满12个月以上;

　　第三、要符合国家计划生育规定;

　　所以，职工领取生育津贴，必须是在保状态。

　　如果生育津贴还没下来，休完产假就辞职导致社保断缴，此时生育保险不在参保状态，是不能领取生育津贴的。

　　一般来说，从申请生育津贴到确认发，一般需要2个月的时间，并且生育津贴生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给个人的。

　　如果你拍屁股走人了，小心公司将津贴扣留了。

　　生完孩子离职后如何申请生育津贴

　　用人单位应当在劳动者分娩或者手术后18个月内向社会保险经办机构申请办理生育保险待遇。

　　1、首先要确认员工的生育保险是否已经投保一年;是否符合计划生育政策，是否有生育服务证(准许证)。

　　2、填写生育保险登记表，加盖单位公章;连同确认怀孕的诊断证明，报社保局审核。表格等一般可在社区(街道)获取。

　　3.经社保批准并加盖公章。

　　4、被保险人即职工，可凭社会保障卡(医保卡)到定点医院生育保险进行生育检查和分娩，可直接享受规定的减免费用。

　　5、孩子出生后，填写生育保险生育津贴申报表(盖章，填写单位账号)，携带生育服务卡(出生证)、出生证、户口本、结婚证、身份证卡和出院摘要交付社会保障处理津贴。

　　看完这篇文章，大家要知道，只要在离职前生完孩子，就可以领取生育津贴，需要按照本文内容办理领取生育津贴的手续。这是相关法律规定的，具体标准需要根据当地的政策法规来理解。