在当今的职场环境中，女性职工的益保障至关重要，其中产假的规定更是备受关注。那么劳动规定的产假到底有多久呢？这可是关系到每一位职场准妈妈的重要问题。

一、劳动合同规定产假多久

根据我国的相关法律法规，女职工生育享受不少于 98 天的产假。其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。

此外，各地还有不同的地方性法规和政策，可能会对产假的时长进行进一步的延长。比如，有些地区规定符合法律法规生育子女的，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假 60 天。

需要注意的是，产假的具体天数可能会因用人单位的性质、所在地区的政策等因素而有所不同。

二、产假期间的待遇

女职工在产假期间，依法享受。如果生育津贴低于女职工产前工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资除以 30 天再乘以产假天数计算。如果用人单位没有为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资则由用人单位按照女职工产前的工资标准支付。

对于一些特殊情况，如女职工在产假期间遭遇用人单位裁员、降低工资待遇等行为，女职工有权依法维护自己的。

三、产假结束后的工作安排

产假结束后，女职工有权返回原工作岗位，用人单位不得因其生育而降低其工资、予以辞退或者解除劳动合同。

如果原工作岗位因客观情况发生变化，用人单位应当为女职工安排与其能力和身体状况相适应的工作岗位。

同时，用人单位应当给予女职工适当的照顾，比如在工作时间和工作强度上予以合理调整，以帮助女职工更好地适应产后的工作。

总之，保障女职工在生育期间的合法权益，是用人单位应尽的责任和义务，也是社会公平正义的体现。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。