一、办理退休劳动合同弄丢了怎么办

若办理退休时劳动合同弄丢了，可通过以下方式解决：

一是向原用人单位申请补签或复印。与原单位进行沟通，说明劳动合同丢失的情况及办理退休需要该合同的事由。若单位保存有劳动合同原件，可请求单位复印一份，并加盖单位公章，注明“此复印件与原件一致”，该复印件通常可作为有效证明材料。

二是查找相关替代材料。如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、考勤记录等。这些材料可辅助证明劳动者与用人单位之间的劳动关系及工作年限等关键信息。

三是申请劳动仲裁或向起诉。若原用人单位拒绝配合提供劳动合同复印件或补签，且没有其他有效替代材料，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序，要求用人单位提供劳动合同或确认劳动关系等相关事项，以保障自身退休手续的顺利办理。

二、60岁以上未签劳动合同有赔偿吗

60岁以上劳动者未签劳动合同是否有赔偿，需分情况判断。

若60岁以上劳动者已开始依法享受基本待遇，此时与用人单位建立的不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，一般不存在因未签劳动合同而产生赔偿的问题，双方权利义务通常依据约定或根据实际情况按民事法律规定处理。

若60岁以上劳动者虽达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，且符合劳动关系认定标准，如劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬劳动，且劳动是用人单位业务组成部分等，那么双方仍构成劳动关系。在此情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体赔偿需结合实际情况及证据，通过合法途径主张。

三、60岁以上劳动合同怎么签

60岁以上人员签订合同需分情况处理：

一是若已享受养老保险待遇或领取。这类人员与用人单位之间形成的是劳务关系，双方应签订劳务合同。劳务合同主要明确双方的权利义务，包括劳务内容、劳务报酬、工作时间、休息休假等。其不受调整，发生纠纷按照民事法律规定处理。

二是未享受养老保险待遇或领取退休金。虽达到法定退休年龄，但在这种情况下，仍可与用人单位签订劳动合同。劳动合同应具备法定条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。签订时，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保合同内容符合规定，以保障双方的合法权益。

需注意，无论签订何种合同，都应明确约定双方的权利义务，避免后续产生不必要的纠纷。

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