法律解析：

解除劳动合同弄丢了可以尝试与用人单位协商补签或出具相关证明。

解除劳动合同是用人单位与劳动者之间终止劳动关系的重要凭证。如果不慎弄丢了，不必过于惊慌，可以采取以下措施。应尽快与原用人单位进行沟通联系。向其说明情况，看是否可以重新补签一份解除劳动合同，或者让用人单位出具一份证明，证明双方的劳动关系已经解除以及解除的具体时间等关键信息。如果用人单位不配合或存在困难，劳动者可以考虑查找其他相关证据来证明劳动关系的解除。例如，当时的离职申请、离职交接手续、与用人单位相关人员关于离职的沟通记录等，这些都可能在一定程度上起到辅助证明的作用。劳动者还可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构咨询，了解在这种情况下的具体处理方式和可能的解决方案。需要注意的是，在处理这个问题的过程中，劳动者要保持冷静和理性，通过合理合法的途径来解决。同时，也要尽可能地收集和保留相关证据，以维护自己的合法权益。总之，解除劳动合同弄丢了虽然会带来一些麻烦，但通过积极的沟通和合理的应对，还是有可能妥善解决的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。