在工作中，劳动是保障员工权益的重要文件。但如果公司将您的劳动合同弄丢了，这确实会让人感到不安和困惑。不过别担心，让我们一起来深入探讨这个问题，并找到有效的解决办法。

一、公司将我的劳动合同弄丢了怎么办

首先，如果公司将您的劳动合同弄丢了，您应当尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。明确告知他们合同丢失的情况，并要求公司采取措施予以解决。公司有责任和义务妥善保管员工的劳动合同，如果因为公司的疏忽导致合同丢失，公司应当承担相应的责任。

其次，如果沟通无果，您可以向部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并督促公司解决问题。在投诉时，您需要准备好相关的证据，如发放记录、工作证明、社保缴纳记录等，以证明您与公司存在。

此外，如果因为合同丢失导致您的权益受到，比如在中无法提供有效的合同依据，您可以通过法律途径来维护自己的。向机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，您所准备的各种能够证明劳动关系的证据将会起到关键作用。

二、劳动合同丢失对员工权益的影响

劳动合同丢失可能会对员工的权益产生多方面的影响。

1.在劳动纠纷处理中，缺乏合同可能导致举证困难。比如在涉及工资待遇、工作时间、工作岗位等方面的时，如果没有合同明确的依据，员工可能会处于不利地位。

2.影响员工的职业稳定性。如果没有劳动合同的约束，公司可能会在某些情况下随意变更员工的工作条件或者解除劳动关系。

而且，劳动合同丢失还可能影响员工的社保待遇、福利享受等方面。例如，一些福利待遇可能是在合同中明确约定的，如果合同丢失，公司可能会以各种理由拒绝提供相应的福利。

三、如何预防劳动合同丢失

为了避免劳动合同丢失带来的麻烦，员工和公司都应当采取一些预防措施。

1.员工自己应当妥善保存一份劳动合同的。这样在原件丢失的情况下，复印件可以作为一定的证据。

2.公司应当建立完善的合同管理制度。对劳动合同进行分类、编号，并设立专门的存放地点，定期进行检查和整理。

同时，公司可以利用电子档案对劳动合同进行备份，以防止纸质合同丢失或损坏。并且，在签订劳动合同后，及时将相关信息录入系统，方便查询和管理。

总之，当遇到公司将劳动合同弄丢的情况时，不要惊慌失措，要冷静地采取合理的措施来维护自己的权益。同时，也要加强对劳动合同的重视和管理，预防类似情况的发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。