一、单位把自己的劳动合同弄丢了怎么办

当单位把员工的劳动合同弄丢了，可按以下方式处理：

其一，单位应积极与员工协商补签或重新签订劳动合同。补签时需确保合同内容与原合同一致，明确双方权利义务关系，补签后的合同与原合同具有同等法律效力。

其二，若员工不愿补签或重新签订，单位可通过其他证据证明双方存在劳动关系及合同相关内容。比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条等，能显示单位向员工支付工资的事实及金额；还有社保缴纳记录，证明单位为员工缴纳社会保险的情况；工作证、服务证等证件，可证实员工身份及在单位的工作岗位。

其三，单位应加强对劳动合同等重要文件的管理，建立完善的档案管理制度，防止类似情况再次发生。若因单位弄丢合同给员工造成损失，单位需承担相应法律责任。

二、单位把我的劳动合同丢了怎么办

若单位把你的劳动合同弄丢了，可采取以下措施：

一是与单位协商补签。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要凭证，单位有妥善保管的义务。单位丢失后，你可以与单位沟通，要求其重新与你签订一份与原合同内容一致的劳动合同，以确保你的权益不受影响。

二是要求单位提供其他证明材料。如果单位不愿补签，你可要求单位提供能证明劳动关系及合同内容的其他材料，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，这些材料在发生时，也可作为证明劳动关系及相关权利义务的证据。

三是若单位既不补签也不提供证明材料，而后续发生劳动纠纷需要用到劳动合同的，你可向劳动争议机构或说明情况。仲裁机构或法院会综合各种证据，判断劳动关系及双方权利义务，只要有足够的其他证据支持，同样能维护你的合法权益。

三、单位把劳动合同弄丢了仲裁怎么办

若单位将劳动合同弄丢，并不影响劳动者申请。

劳动者应先准备其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录等。这些材料可作为重要证据支撑仲裁请求。

在仲裁申请书中，清晰阐述仲裁请求、事实与理由。详细说明与单位的劳动关系起止时间、工作岗位、工作内容、劳动纠纷的具体情况等。

进入后，单位作为负有管理劳动合同义务的一方，若无法提供劳动合同，可能需承担不利后果。仲裁机构会依据双方提交的证据及调查情况进行综合判断。若劳动者提供的证据足以证明劳动关系及相关权益诉求，即便单位丢失劳动合同，劳动者的合法权益仍能得到保障。总之，劳动合同丢失不必然导致劳动者仲裁失败，充分准备其他证据至关重要。

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