在商场上，高管犯错在所难免。一旦发生重大失误，主动是挽回企业信誉和维护自身利益的明智之举。高管犯错主动赔偿的流程和注意事项较为复杂，稍有不慎可能造成不必要的损失。

高管在履职过程中出现重大失误，导致公司利益受损，主动承担赔偿责任可以展现其勇于负责和维护公司利益的态度。对于高管主动赔偿的处理，通常需要遵循以下步骤：

1. 确定赔偿责任

明确高管的失误行为与公司损失之间的因果关系，确定高管应承担的赔偿责任范围和金额。

2. 协商赔偿方案

高管与公司协商赔偿方案，包括赔偿金额、赔偿方式、分期偿还等细节。在协商过程中，双方应本着公平公正的原则，充分考虑高管的经济能力和公司的损失情况。

3. 签订赔偿协议

协商一致后，高管与公司签订书面赔偿协议，明确赔偿责任、赔偿金额、赔偿等条款。赔偿协议具有法律效力，对双方均有约束力。

4. 履行赔偿义务

按照赔偿协议约定，高管按期足额履行赔偿义务。公司有权监督高管的赔偿履行情况，并采取必要的法律手段保障自身利益。

5. 善后处理

赔偿完成后，公司和高管之间应妥善处理善后事宜，包括档案管理、工作交接、人员安排等。

在高管主动赔偿的过程中，需要注意以下事项：

及时主动沟通：高管一旦发现重大失误，应及时主动向公司汇报，并配合公司调查和处理。

保持证据：收集与失误行为相关的证据，包括会议记录、文件资料、日志等，以支持自己的赔偿请求。

聘请律师：如果高管与公司在赔偿问题上存在争议，建议聘请律师协助谈判和起草赔偿协议，保障自身合法权益。

谨慎保密：高管主动赔偿属于敏感信息，应谨慎处理，避免未经授权对外泄露，造成不必要的负面影响。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。