在当今职场环境中，“金太多公司不辞退”这样的情况时有发生，引发了众多劳动者的关注和困扰。这一现象背后涉及到复杂的法律和劳动关系问题，值得我们深入探讨。

一、赔偿金太多公司不辞退

当公司因为赔偿金过高而选择不辞退员工时，员工往往处于一种尴尬和不确定的状态。首先，我们需要明确的是，公司的这种做法可能并不完全合法。根据我国相关劳动法律法规，如果员工确实存在符合辞退条件的情形，公司不能仅仅因为赔偿金的问题而选择保留员工。

如果公司故意拖延不辞退，员工应当积极维护自己的合法权益。比如，保留好与工作相关的证据，包括、工作邮件、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动仲裁或中将会起到关键作用。

此外，员工可以尝试与公司进行沟通，了解公司的真实意图。也许公司存在一些误解或者内部的决策困难，通过坦诚的交流，有可能找到解决问题的突破口。

二、公司规避高额赔偿金的手段

在现实中，有些公司为了规避支付高额赔偿金，可能会采取一些手段。

1. 调整工作岗位和工作内容，试图让员工主动辞职。比如将员工调到一个工作条件较差、职责不清晰或者与员工能力不匹配的岗位，给员工造成工作上的困难和压力。

2. 增加工作强度和工作量，使得员工难以承受，从而达到让员工自动离开的目的。

3. 对员工进行各种刁难和挑剔，制造不良的工作氛围，影响员工的工作情绪和工作效率。

面对这些情况，员工需要保持警惕，明确自己的权益。如果岗位调整不合理或者工作强度增加超出正常范围，员工有权拒绝，并向公司提出异议。同时，及时向劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

三、劳动者应对策略

当遭遇公司因赔偿金太多而不辞退的情况时，劳动者要有清晰的应对策略。

1. 及时咨询专业律师，获取准确的法律建议和指导。律师能够根据具体情况为劳动者提供针对性的解决方案。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要充分准备好相关证据，清晰陈述自己的诉求。

3. 保持冷静和理智，不要被公司的行为所激怒而做出冲动的举动，以免给自己带来不利后果。

总之，劳动者在面对公司这种不合理的做法时，要坚定地拿起法律武器，保护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。