在当今的职场环境中，“公司不让上班也不辞退”这种情况着实让许多员工感到困惑和无奈。这种情况不仅影响到个人的收入和职业发展，还可能带来一系列的心理压力。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个问题。

一、公司不让上班也不辞退

当公司采取这种既不让上班又不辞退的态度时，员工首先要保持冷静，理性分析自身的处境。这可能是公司内部出现了一些管理混乱或者决策失误的情况。

从法律角度来看，如果公司没有合理的理由不让员工上班，这是违反劳动合同的行为。员工有权要求公司给出明确的解释和处理方案。

同时，员工应该及时收集和保存相关的证据，比如公司不让上班的通知、与领导的沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之用。

此外，员工还可以主动与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，了解公司的真实意图，尝试协商解决问题。

二、公司变相裁员的应对策略

在这种情况下，有可能是公司在进行变相裁员。这时候，员工需要格外警惕。

1. 了解公司的裁员政策和相关法律法规。明确自己的权益和可能获得的补偿。

2. 整理自己在公司的工作成果和业绩，以便在与公司协商时能够有力地证明自己的价值。

3. 积极寻找新的工作机会，不要把所有的希望都寄托在与当前公司的协商结果上。

4. 如果公司的行为明显违法，要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。

5. 保持良好的心态，不要因为公司的不当行为而影响自己的职业信心和生活态度。

三、维护自身劳动权益的途径

当遇到劳动权益受到侵害时，员工有多种途径可以维护自己的合法权益。

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2. 申请劳动仲裁。这是一种比较正式的法律途径，需要准备充分的证据和材料。

3. 寻求法律援助。如果经济条件困难，可以向法律援助机构申请免费的法律援助。

4. 借助工会的力量。工会可以为员工提供一定的支持和帮助。

5. 通过媒体曝光。在合法合规的前提下，通过媒体曝光公司的不良行为，引起社会关注。

总之，面对公司不让上班也不辞退的情况，员工要勇敢、理性地应对，坚决维护自己的合法权益。但需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。