在出现有恶意倾向的行为时，往往是想要给他人带来一定承担的损失的，这个时候对于劳动者来说，也是会出现有恶意情况的。那么被公司辞退能拿多少赔偿金？为了帮助大家更好的学习相关法律知识，本文内容收集了一些相关内容整理与大家分享，通常法律问题复杂且专业性较强，如您遇到了法律问题建议本站免费问律师，尽量详细以便针对性解答您的法律难题。

一、被公司辞退能拿多少赔偿金

被公司辞退能拿多少赔偿金的标准是：经济补偿是劳动者所在单位的工作的年限来决定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

提醒，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

二、被恶意辞退可以要哪些赔偿金

被辞退可以要补偿金的方式是：

（一）首先进行协商；

（二）协商不成的，去当地人力资源局申请劳动仲裁；

（三）仲裁进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书，劳动仲裁60天内结案；

（四）对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

三、有劳动合同被辞退的员工如何获得赔偿金

有劳动合同被辞退的员工获得赔偿金的方法是：

1.协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，就劳动关系解除达成赔偿的协议。

2.调解。如果单位有劳动争议调解委员会，劳动者可以向单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。

3.仲裁。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4.诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。

5.监察举报投诉。

以上就是关于被公司辞退能拿多少赔偿金相关法律知识整理内容分享，看了以后相信大家会有所了解，被公司辞退能拿多少赔偿金一般是由员工的实际工作年限而定的，若是员工工作满六个月不满一年的，便按照一年来计算；若是不满六个月的便按照半个月来计算。如果还有法律疑问可以在线免费问律师，拥有法律经验丰富的律师为您提供一对一服务，让您快速了解法律风险，避免遭受不必要的损失！