“公司突然要辞退我，补偿金到底怎么算？”这个问题看似简单，实际涉及复杂的法律规定和计算方式，今天我们就用口语化、接地气的方式，帮大家理清“辞退补偿金”的核心逻辑，关键时刻别吃亏！

**一、辞退补偿金的核心计算逻辑

辞退补偿金的计算主要看两个关键因素：“月工资基数”和“工作年限”。

1、月工资基数：指劳动者离职前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等（但需注意，部分地区对“工资上限”有特殊规定）。

2、工作年限：每满1年支付1个月工资，不足6个月按0.5个月算，超6个月按1年算，工作3年4个月，补偿金为3.5个月工资；工作5年7个月，补偿金为6个月工资。

特殊情况：

- 如果公司属于违法辞退（如无正当理由裁员、未提前30天通知等），需支付双倍补偿金（即2N）。

- 如果月工资超过当地平均工资3倍，补偿金按3倍封顶，且年限最高不超过12年。

二、遇到辞退纠纷，如何争取合理补偿？

1、先确认辞退性质：

- 公司是否提前30天书面通知？

- 辞退理由是否合法（如严重违纪、客观情况变化等）？

- 若公司无法举证合法理由，可直接主张2N赔偿。

2、核算补偿基数：

- 保留工资条、银行流水等证明实际收入，避免公司按“最低工资”计算。

3、年限核对：

- 入职时间以劳动合同或社保记录为准，警惕公司“少算工龄”。

4、协商或仲裁：

- 优先与公司协商，若谈不拢，可向当地劳动仲裁委申请维权（时效为1年）。

三、法律依据：这些法条要记牢！

《劳动合同法》第47条：明确经济补偿按工作年限和月工资计算。

《劳动合同法》第48条、87条：违法解除劳动合同需支付双倍补偿金。

《劳动合同法实施条例》第27条：月工资包含奖金、津贴等货币性收入。

辞退补偿金的核心公式可以简化为：N（工作年限）×月工资基数，特殊情况可能涉及N+1（代通知金）或2N（违法赔偿），但实际操作中，公司可能通过“压低工资基数”“模糊辞退理由”等方式少给补偿。打工人一定要保留证据、核对条款，必要时果断维权！

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