在工作中受伤是一件令人痛苦和担忧的事情，尤其是当面对私人老板时，赔偿问题往往会变得复杂且令人困惑。不过别担心，接下来的内容将为您详细解读。

一、工伤受伤私人老板怎么赔

首先，当您在工作中因工受伤，私人老板应当承担赔偿责任。这包括但不限于支付您的医疗费用。无论是紧急救治的费用，还是后续的康复治疗、药品费用等，老板都有义务承担。

其次，受伤导致您无法工作期间的误工费也应得到补偿。这部分的计算通常依据您的平均工资和误工时间来确定。

再者，如果工伤造成了您身体的残疾，还可能涉及伤残补助金。伤残等级的评定需要由专业机构进行，不同的等级对应着不同的赔偿标准。

另外，如果工伤给您带来了长期的影响，比如需要后续的护理或者辅助器具，这些费用老板也需要考虑在内。

同时，在赔偿过程中，要注意保留好所有相关的证据，如医疗记录、工资条、工作证明等，以便在必要时维护自己的权益。

二、私人老板拒绝赔偿怎么办

如果遇到私人老板拒绝赔偿的情况，您不必惊慌。第一步，可以尝试与老板进行友好协商，向他阐明您的合法权益和法律规定。

如果协商无果，第二步，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理。

第三步，您还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的途径，通过仲裁机构来裁决赔偿事宜。

在这个过程中，要注意提供充分的证据来支持您的主张，如劳动合同、工资发放记录、工伤证明等。

三、如何确定工伤赔偿的具体金额

确定工伤赔偿的具体金额需要综合多方面的因素。首先要考虑的是您的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等实际支出的费用。

其次，误工费的计算要依据您受伤前的平均工资和误工时间。一般来说，误工时间是从受伤之日起至恢复工作能力或者评定伤残等级之日止。

伤残赔偿金的数额则取决于伤残等级。伤残等级越高，赔偿金额也就越高。

此外，护理费的确定要根据护理人员的收入或者当地护工的平均工资，以及护理的时间和护理级别来计算。

最后，还要考虑可能存在的精神损害抚慰金等其他赔偿项目。

总之，工伤受伤后与私人老板的赔偿问题需要您依法维护自己的权益，了解相关法律规定和程序，确保自己得到应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。