法律解析：

被公司辞退的赔偿金额视具体情况而定，可能包括经济补偿甚至是赔偿金等。

当劳动者被公司辞退时，能获得的数额并非固定不变，而是受到多种因素的影响。首先需要明确辞退的原因。如果是因为劳动者存在严重违纪等过错行为而被合法辞退，通常公司无需支付赔偿。但如果公司是无合法理由的辞退，即违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求赔偿。

经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。一般是每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法解除劳动合同，公司则可能需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果劳动者还存在一些特殊情况，比如处于孕期、产期、哺乳期等，公司的辞退行为可能会受到更严格的限制，赔偿也会相应有所不同。

为了确保自身权益得到保障，劳动者在遭遇辞退时，应及时收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资条等，并可以寻求专业法律人士的帮助，以便准确计算应得的赔偿金额。

法律依据：

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。