能否转移劳动关系是许多劳动者关心的问题。在某些情况下，劳动者可能需要转移劳动关系，比如因为工作地点变更、公司被收购或合并等。那么，根据中国法律，劳动者能否转移劳动关系呢？

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是由用人单位和劳动者之间建立的。在劳动关系建立后，用人单位不得擅自解除或变更劳动关系。因此，劳动者不能单方面转移劳动关系。

然而，在以下情况下，劳动者可以与用人单位协商转移劳动关系：

1. 用人单位因生产、经营需要需要将劳动者调往其他地方工作的；

2. 用人单位因改制、合并、分立等原因需要转移劳动关系的；

3. 劳动者与用人单位协商一致，自愿转移劳动关系的。

在上述情况下，劳动者可以与用人单位协商签订书面协议，明确转移劳动关系的时间、地点、工作内容、待遇等事项。

需要注意的是，劳动者转移劳动关系时，应当遵守相关法律法规和合同约定，不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。否则，将承担相应的法律责任。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条的规定，用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定双方的权利和义务。劳动合同是用人单位和劳动者之间的法律文件，是双方行使权利和履行义务的依据。因此，在转移劳动关系时，应当遵守劳动合同的约定，否则将承担相应的法律责任。