解除劳动年限有限制吗？这是很多人非常关心的一个问题。根据中国劳动法的规定，企业可以解除员工的劳动合同，但是必须符合法律规定的条件，否则将面临法律风险。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业可以在以下情况下解除员工的劳动合同：

员工严重违反劳动纪律或者规章制度； 员工严重失职或者玩忽职守； 员工被依法追究刑事责任； 员工与企业解除劳动合同的协议； 员工患病或者非因工负伤，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，不能从事由企业另行安排的工作；企业经营情况发生重大变化，需要裁减人员的； 员工被判处行政拘留或者劳动教养； 员工被宣告失踪或者死亡。

其次，在解除劳动合同时，企业必须依法履行相关程序，包括向员工发出书面解除通知、支付经济补偿等。

最后，需要注意的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业不得因员工的性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等非劳动能力因素解除劳动合同。

综上所述，企业在解除员工的劳动合同时必须符合法律规定的条件，否则将面临法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条、第四十六条、第六十七条。