大家好,我是张律师，一名从业15年的资深律师，专攻劳动法和企业合规领域，我们来聊聊一个很多企业和员工都常问的热点问题：可以只交社保不交公积金吗？这个问题看似简单，背后却藏着复杂的法律逻辑和实际风险，作为一名律师，我经常在咨询中遇到类似案例，今天就以口语化的方式，和大家掰开揉碎地讲讲其中的门道，别担心，我会用通俗易懂的语言，结合真实故事，帮你理清思路——毕竟，法律不是冰冷的条文，而是关乎每个人的切身利益。

我得开门见山地告诉你：在大多数情况下，这是绝对不可以的！为什么这么说？因为社保和公积金都是中国法律强制规定的雇主义务，它们就像“双胞胎”，缺一不可，社保（包括养老保险、医疗保险等）保障你的基本生活安全，而公积金（住房公积金）则帮你解决住房难题，想象一下，如果企业只交社保不交公积金，就好比给你上了一半的保险——表面上省了点钱，实则埋下了大雷。企业有法定义务为员工同时缴纳社保和公积金，任何选择性缴纳的行为都可能构成违法，我处理过一个真实案例：一家初创公司老板觉得公积金“没必要”，只给员工缴社保，结果被员工投诉后，不仅补缴了巨额欠款，还罚了款，公司信誉一落千丈，这不只是钱的问题，更是对员工权益的侵犯啊！

社保和公积金的缴纳依据不同的法规,社保基于《社会保险法》，它强制覆盖所有劳动关系；公积金则源于《住房公积金管理条例》，同样要求用人单位必须缴纳。关键点在于：公积金不是“可选项”，而是“必选项”，除非你是自由职业者或个体户（比如开网店的），不涉及劳动关系，否则在正规雇佣中，两者必须绑定，有些老板可能会想：“我交了社保，公积金缓一缓行不行？” 这想法太天真了！法律上，公积金缴纳比例和基数都有明确标准（通常工资的5%-12%），企业不能随意“打折”。选择性缴纳的直接后果是：企业面临行政处罚、员工可索要赔偿，甚至引发劳动仲裁或诉讼，想想看，员工辛辛苦苦工作，连基本的住房保障都拿不到，这公平吗？法律就是要守护这份公平。

凡事都有例外,但例外少之又少，某些特殊行业（如短期兼职或非全日制工）可能不强制公积金，但这需要严格的条件证明，不是企业随便说了算。核心思想是：社保和公积金是员工的核心福利，企业不能“挑肥拣瘦”，实践中，我建议企业主别玩小聪明——省下的那点公积金费用，还不够付罚款的零头，而对员工来说，如果你发现公司只交社保不交公积金，别犹豫，赶紧收集证据维权，法律是你的盾牌，别让权益睡大觉！

建议参考

如果你是企业主或HR,我强烈建议：定期自查缴纳记录，确保社保和公积金“双管齐下”；遇到疑问时，咨询当地社保局或公积金管理中心（官网或电话12329），别凭经验办事，员工朋友们，保存好工资条和合同，一旦发现问题，先通过内部沟通解决；不行的话，找劳动监察大队或律师介入，别小看这些步骤——它们能帮你避免更大的损失，参考资源：中国人力资源和社会保障部官网、各地公积金APP，这些工具免费又权威，别等到纠纷来了才后悔。

相关法条

为方便大家查阅,我附上核心法律法规原文（基于现行有效版本）：

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
4. 《住房公积金管理条例》第三十七条：违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

回到开头的问题：可以只交社保不交公积金吗？答案很明确——不行！社保和公积金是法律捆绑的“黄金搭档”，企业必须老老实实缴纳，员工也要擦亮眼睛维权，通过今天的分享，希望大家记住：权益保障不是选择题，而是必答题，别因小失大，守法才是长久之计，如果你有更多疑问，欢迎留言交流——法律路上，我陪你同行！

（本文由张律师原创撰写，未经许可不得转载，所有观点基于专业经验，力求实用接地气，生活不易，知法懂法，才能活得更安心。）

只交社保不交公积金，真的可以吗？——资深律师的深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。