大家好,我是李律师，一名从业15年的资深律师，专注于劳动法和社保纠纷案件，我来聊聊一个老生常谈却常被忽视的问题：公司不为员工缴纳社保，到底行不行？我处理了不少类似案件，比如一位刚入职的年轻人小张，满怀期待地加入新公司，结果发现社保“被省略”了，老板还理直气壮地说：“省点钱不好吗？”这让我深感痛心——社保不是小事，它关乎每个人的生活保障，我就从法律和情感角度，带大家拆解这个热点话题。

咱们得搞明白,社保是什么？简单说，它是国家强制推行的“保护伞”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。公司必须依法为员工缴纳社会保险费，这不是可选项，而是法定义务。为什么？因为社保的本质是保障员工的基本权益，想象一下，员工生病时没医保报销，老了没养老金可领，这公平吗？法律上，《社会保险法》白纸黑字规定，用人单位和员工必须共同缴费。不交社保，公司就涉嫌违法，可能面临罚款、赔偿甚至刑事责任。我处理过的一个案子中，一家小公司因“省钱”不交社保，结果员工工伤后无法报销，公司被罚了十几万，还赔了高额补偿金——这省下的钱，反而成了更大的损失。

不交社保的后果有多严重？权益受损是直接的；风险是爆炸性的。员工可能失去医疗报销资格，养老积累中断，更糟的是，如果发生工伤或失业，社保缺失会让生活雪上加霜，情感上，这就像公司对员工的一种“背叛”——辛苦工作，却连基本保障都捞不着，而对公司，法律绝不手软，一旦被举报或查实，社保部门会责令补缴欠费，并加收滞纳金（每天万分之五！），更严重的是，公司可能被列入“黑名单”，影响贷款、招投标，甚至老板个人要担责。我见过不少老板以为“小公司没人查”，结果员工一个投诉，公司就垮了——社保不是小账，是大账啊！

那员工该怎么办？别慌，维权是您的权利，更是智慧之举。第一步，收集证据：劳动合同、工资条、公司拒缴的聊天记录，第二步，先内部沟通，礼貌提醒老板法定义务；如果无效，别硬扛，找社保局投诉或申请劳动仲裁。法律站在您这边，时效一般是1年。情感上，别觉得“不好意思”——保障自己，是对家庭的责任，我建议员工们联合起来，力量更大；而公司老板们，眼光放长远，合规缴纳社保能提升员工忠诚度，减少法律风险，何乐不为？

建议参考

如果您是员工,遇到公司不交社保：别忍气吞声！立即行动——先保留证据，再向当地社保局举报（电话12333或官网），如果您是老板：赶紧自查补缴，别等罚款上门，社保不是成本，是投资；合规经营，才能长久，情感上，多想想员工背后的家庭——一个简单的缴费，能避免无数悲剧。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《社会保险法》第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动法》第72条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。

公司不交社保绝对不行——这是法律红线，更是道德底线。社保不是“可省的小钱”，而是员工的生命线；不缴，公司轻则破财，重则破产，作为律师，我呼吁大家：无论员工还是老板，都要懂法、守法，社保合规，既保平安，又赢人心，生活不易，但法律有温度——别让社保缺失，成为您的遗憾，如果您有类似困惑，欢迎咨询专业律师，咱们一起守护权益！

（本文由资深律师李律师原创撰写，结合真实案例，旨在普及法律知识，转载需授权，侵权必究。）

公司不交社保，真的可以吗？——资深律师的深度解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。