认定劳动关系是仲裁吗？这是一个常见的问题，也是许多劳动者和用人单位都关心的问题。在中国，劳动关系的认定是一个重要的法律问题，涉及到双方的权益和利益，因此需要遵循相关法律规定进行处理。

首先，我们需要了解什么是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动关系是指用人单位和劳动者之间的经济关系和社会关系。这种关系是以劳动合同为基础的，双方在劳动合同中约定了工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇等事项。在双方履行劳动合同的过程中，就形成了劳动关系。

那么，什么情况下需要认定劳动关系呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间存在下列情形之一的，应当认定为存在劳动关系：

用人单位支付劳动者的劳动报酬； 用人单位安排劳动者工作，并对其工作进行管理、监督； 用人单位提供劳动工具、劳动场所等劳动条件； 用人单位与劳动者之间存在其他与劳动关系有关的情形。

根据上述规定，只要用人单位与劳动者之间符合上述任何一种情形，就应当认定为存在劳动关系。这也意味着，如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，但是存在上述任何一种情形，仍然应当认定为存在劳动关系。

那么，劳动关系的认定是仲裁吗？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议调解仲裁机构可以认定劳动关系。在劳动争议调解仲裁过程中，如果双方对劳动关系的存在有争议，仲裁机构可以根据实际情况进行认定。因此，劳动关系的认定可以在劳动争议调解仲裁过程中进行。

总之，劳动关系的认定是一个重要的法律问题，需要根据相关法律规定进行处理。只要用人单位与劳动者之间存在支付劳动报酬、安排工作、提供劳动条件等情形之一，就应当认定为存在劳动关系。在劳动争议调解仲裁过程中，仲裁机构可以对劳动关系进行认定。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。