法律解析：

公司年假的天数通常根据工作年限等因素确定，一般不少于 5 天。

年假的天数在不同国家和地区、不同公司可能会有所差异。在中国，根据相关法律法规，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，具体到各个公司，可能会有一些特殊规定或更优的福利。一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数。此外，还有一些因素可能会影响年假的具体天数，比如：

公司的规模和行业特点：一些大型企业或特定行业可能会有更丰厚的年假政策。

员工的职位和级别：高级管理人员或关键岗位人员可能会享有额外的年假。

公司的经营状况和企业文化：注重员工福利和工作生活平衡的公司可能会给予更多年假。

值得注意的是，员工在享受年假时，通常需要提前向公司申请，并按照公司规定的流程和时间安排进行。同时，公司也有权根据工作需要对员工的年假申请进行合理调整。如果员工在年假方面与公司产生争议，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。总之，年假的天数应以公司的具体规定和法律法规为准。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第五条