法律解析：

法律并没有明确规定病假连续请假多少天用人单位就可以解除劳动合同。

病假是劳动者因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在通常情况下，用人单位不能仅因劳动者请病假天数较多就解除劳动合同。

如果劳动者存在以下情况，用人单位可能有权解除劳动合同：一是劳动者提供虚假病假证明，严重违反用人单位的规章制度；二是劳动者在病假期间从事其他有收入的活动，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的。

即便劳动者请病假时间较长，用人单位在解除劳动合同时也必须遵循法定程序，如事先通知工会等。并且，用人单位还需证明解除劳动合同是基于合法、合理的理由，而非随意为之。

需要注意的是，具体的判断标准和处理方式可能因地区、行业、劳动合同约定等因素而有所不同。在实际操作中，建议用人单位和劳动者都要严格按照法律法规和合同约定来处理相关事宜。如果双方对此存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来解决。总之，不能简单地以病假连续请假的天数来确定是否可以解除劳动合同，而要综合多方面因素进行考量。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。