一般情况下，连续旷工达到一定天数，用人单位可以解除劳动合同，但具体天数没有统一标准，通常在 3 天至 15 天左右。

关于连续旷工多少天可以解除劳动合同，在法律层面并没有明确的固定天数规定。这主要是因为不同地区、不同行业、不同企业可能存在差异。然而，在实践中，比较常见的是连续旷工 3 天至 15 天左右。

用人单位在制定旷工解除劳动合同的规定时，需要遵循一定的原则和程序。首先，规定应当明确且合理，不能过于苛刻或随意。其次，该规定应当经过合法的程序制定，比如通过职工代表大会或全体职工讨论通过，并向员工公示或告知。

在判断是否可以因旷工解除劳动合同时，还需要综合考虑其他因素。例如，员工旷工是否有合理的理由，是否存在不可抗力等因素导致无法正常上班。如果员工能够提供合理的解释和证据，用人单位应当予以考虑，而不能一概而论地直接解除劳动合同。

此外，用人单位在解除劳动合同前，通常还需要履行一定的程序，如通知员工返回工作岗位、给予其解释和申辩的机会等。只有在员工确实存在严重旷工且无正当理由的情况下，用人单位才可以依据相关规定解除劳动合同。

需要特别强调的是，解除劳动合同是一项较为严肃的措施，用人单位应当谨慎处理，确保符合法律规定和程序要求，以避免不必要的法律风险。

《劳动合同法》第三十九条