一、连续旷工多少天可以

关于员工在一段时间内累积旷工多久才可被视为终止与用人单位的劳务关系之决定因素，主要依据的是各用人单位所设立的相关规定。

以下是部分供您参考的相关内容：若员工在一年度之内累积旷工达到了30个工作日或者连续旷工长达15天或更长时限，许多企业都可能会选择采取终止劳动合同的措施。

同样地，如若该名员工在一年度之内累计旷工超过了10日，或者在连续旷工中出现了超过3天以上的情况，同样也可能导致用人单位举起终止劳动合同的大旗。

除此之外，依据我国现行的《中华人民共和国》的第三十九条以及第四十条的明文规定，如果员工由于大规模违犯用人单位所制定的内部规章制度，而让用人单位处在不得不终止劳动合同的境况下，也就意味着旷工的实际天数也可能因的个体性质而产生截然相反的结果。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工多久可以自动解除合同

关于旷工数日便可解雇之具体时间长度，则需依据用人单位内部的管理条款加以明确，通常情况下会被设定为15个工作日。

对于严重违反用人单位规章制度的职工，用人单位有权单方决定与其终止劳动关系，且无需为此付出相应的经济补尝。

在此过程中，所提及的“旷工”，通常特指员工在正常工作时间内未履行请假手续或未经许可擅自离岗的行为现象。