在当今的职场环境中，对于旷工的规定是一个备受关注的重要话题。旷工不仅可能影响员工的个人职业发展，也会对企业的正常运营造成一定的困扰。那么，劳动中关于连续旷工多少日的规定，您真的清楚吗？接下来就让我们深入探讨。

一、劳动法连续旷工多少日

根据我国劳动合同法及相关规定，对于连续旷工的天数，并没有一个统一的法定标准。但是，一般来说，如果员工连续旷工达到一定的严重程度，用人单位有权依据内部规章制度和劳动合同的约定进行处理。

在实际操作中，用人单位通常会在规章制度中明确规定连续旷工的天数，比如连续旷工 3 日、5 日或者 7 日等视为严重违反规章制度。然而，需要注意的是，用人单位制定的这类规章制度必须符合法律规定，且经过合法的程序告知员工。

如果用人单位没有明确规定连续旷工的天数，那么在判断是否达到解除劳动合同的程度时，通常会综合考虑多种因素，如旷工的原因、对工作造成的影响、用人单位的性质和规模等。

二、旷间如何计算

当员工出现旷工情况时，其旷工期间的工资计算也是一个需要明确的问题。按照一般的原则，员工旷工期间，用人单位无需支付工资。因为员工在旷工期间没有提供劳动，也就不应获得相应的劳动报酬。

但如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位的规章制度中有关于旷工工资计算的特殊规定，那么则应按照约定或规定。例如，有些单位可能会规定旷工期间按一定比例扣除工资。

需要强调的是，无论如何计算，都应当遵循公平合理的原则，并且不能违反法律法规的强制性规定。

三、旷工被辞退是否有补偿

如果员工因为连续旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度而被辞退，通常是没有经济补偿的。因为这种情况下，员工的行为被认定为严重，不符合获得经济补偿的条件。

但如果用人单位在处理旷工员工时，存在程序不合法或者依据不充分等问题，导致辞退行为，那么员工则有权要求用人单位支付经济补偿甚至。

此外，如果员工旷工并非出于自身主观，而是有不可抗力等客观原因，并且能够提供充分的证据，那么在处理中，也可能会获得一定的支持。

总之，关于劳动合同法中连续旷工的相关问题，需要综合考虑多方面的因素，并依据法律法规和用人单位的规章制度进行合理判断和处理。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。