在当今的职场环境中，旷工现象时有发生，而连续旷工多少天可以解除劳动是一个备受关注的重要问题。这不仅关系到用人单位的管理秩序，也涉及到劳动者的权益保障。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、连续旷工多少天可以解除劳动合同

根据我国相关法律法规和劳动实践，连续旷工的天数达到一定程度，用人单位有权解除劳动合同。但具体的天数标准并非全国统一，会因地区、行业、企业规定等因素而有所不同。

一般来说，在没有明确约定的情况下，如果劳动者连续旷工 3 天以上，用人单位就可能会考虑解除劳动合同。然而，有些用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了更严格的旷工天数标准，比如连续旷工 2 天。

需要注意的是，用人单位在解除劳动合同前，应当遵循合法的程序。要有明确的旷工记录和证据，如考勤记录、员工请假申请记录等。要向劳动者书面的通知，告知其旷工的事实和可能面临解除劳动合同的后果。

二、旷间的待遇如何计算

当劳动者出现旷工情况时，其旷工期间的工资待遇通常是不予发放的。因为劳动者在旷工期间没有为用人单位提供正常的劳动。

但如果用人单位的规章制度中对旷工工资有特别的规定，例如按照一定比例扣除工资，那么应当按照规定。不过，无论如何扣除后的工资不能低于当地最低工资标准。

此外，如果劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者进行。但用人单位需要提供充分的证据证明损失的存在和具体数额。

三、解除劳动合同后的经济补偿问题

在因连续旷工而解除劳动合同的情况下，劳动者是否能获得经济补偿，要视具体情况而定。

如果劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，导致劳动合同被解除，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

但如果用人单位在解除劳动合同的过程中存在程序不合法或者依据不充分等问题，导致解除，那么劳动者可能有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求恢复。

总之，连续旷工解除劳动合同是一个较为复杂的问题，涉及到多个方面的法律规定和实际操作。在处理此类问题时，用人单位和劳动者都应当依据法律法规，维护自身的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。