一、连续旷工3天可以辞退吗

1、劳动法里没有关于连续旷工3天就算自动离职的规定。实践中，用人单位多将旷工规定在用人单位的劳动规章制度中，作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者旷工被认定为用人单位规章制度中的严重，违纪，用人单位可以同劳动者，并无需支付经济补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十五条，用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、旷工认定三要素是什么

1、没有按照用人单位的规定提供劳动；

2、没有正当理由；

3、没有经过用人单位同意。

4 、旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。常见的规章制度关于旷工的规定有“无正当理由连续旷工五天，或在一年中累计旷工十天，立即解雇”“无正当理由未经主管批准，每年旷工三次(含)以上或者累计三天(含)以上，可以立即解除劳动合同”等。结合旷工的字面意思和常见的规章制度的规定，旷工应当具备以下三个要件，一是未按规定提供劳动，二是未经主管批准，三是无正当理由。缺少上述任何一个要件，均不构成旷工。

三、遇到劳动纠纷不要怕，合飞律师律师来帮你!

如果你正在旷工辞退认定劳动纠纷的，合飞律师平台推荐、在线咨询、等多个服务，复合选择服务，打好配合，赢得主动权。

1.不想请律师，只是想写离职通知书、申请书、调解协议等，建议点击【文书代写】服务，执业律师代写，不怕没有法律效力!

2.劳动纠纷比较简单，明了，涉及金额不大，在2000-6000左右的，合飞律师小编建议，可以先打劳动维权电话()，或者是点击合飞律师律师获得专业建议。根据建议去网上立案。如果没有进展的，可点击【委托律师】服务。

3.案件比较复杂，金额标的(7000以上)比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托合飞律师网专业律师!点击【立即咨询】按钮，输入案件、金额标的、地区，合飞律师为你匹配推荐全国各地平台律师，捍卫自身合法权益不等待!

4.如果不知道选择什么服务的，点击【在线咨询】，输入您的问题获取律师定制的解决方案。

【温馨提示】：合飞律师网平台在全国各地拥有27万+注册会员律师。选择合飞律师你可以不耗费时间、精力，轻松上阵。直接点击下方按钮在线咨询，免费推荐合飞律师劳动纠纷专业律师。合飞律师网值得你的信赖!