离职公司让员工赔偿怎么办

当员工离职时，公司可能会要求员工损失，如未完成的工作任务、未完成的订单或未使用的设备。这种情况可能会让员工感到困惑和不知所措。根据劳动法和相关，员工在离职时是否需要向公司赔偿损失需要具体情况具体分析。

一般情况下，员工离职时需要向公司赔偿损失的情形包括：

违反或公司规章制度。例如，员工在离职前故意破坏公司财产、泄露公司机密或违反保密义务。

造成公司经济损失。例如，员工在离职前挪用公款或导致公司因其行为蒙受损失。

未完成工作任务。如果员工在离职前未完成合同约定的工作任务，公司可以要求员工赔偿因此造成的损失。

使用公司设备未归还。员工在离职时应归还所有公司提供的设备，如果未归还或损坏设备，公司可以要求员工赔偿。

如果公司要求员工赔偿损失，员工应注意以下事项：

核实赔偿金额的合理性。员工应仔细审查公司提出的赔偿金额，并核对是否存在不合理或虚高的费用。

协商赔偿方式。员工可以与公司协商赔偿的方式，例如分期付款或以其他方式抵消损失。

寻求法律援助。如果员工与公司协商未果，可以考虑寻求法律援助，由律师代表自己处理赔偿事宜。

根据《劳动合同法》，员工离职后公司要求赔偿损失属于劳动争议，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据法律和双方提交的证据进行裁决，确定员工是否需要承担赔偿责任以及赔偿金额。仲裁裁决对双方都具有法律约束力。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。