在职场中，员工难免会遇到失误或造成一定经济损失的情况。当公司要求员工赔偿时，员工应了解自身权利，合理处理赔偿问题。

一、公司让员工赔偿2万怎么办

1. 冷静应对

收到赔偿通知后，保持冷静，不要冲动行事。

2. 明确原因

了解公司要求赔偿的具体原因，是由于过失、疏忽还是违规行为。

3. 评估责任

根据《劳动法》规定，员工对造成的损失承担赔偿责任，但应考虑过错程度、履行职责情况等因素。

4. 协商谈判

与公司协商谈判，根据责任比例和经济承受能力，协定赔偿金额及方式。

5. 证据收集

收集能够证明自身无过失或过失较轻的证据，如工作记录、同事证言等。

6. 法律援助

如协商无果，可寻求律师或工会等相关机构的法律援助。

二、公司要求员工赔偿2万元但员工不同意怎么办

1. 书面申诉

向公司提交书面申诉，陈述不同意赔偿理由及证据。

2. 调解程序

根据《劳动调解仲裁法》规定，可向当地劳动仲裁委员会申请调解，由第三方主持协商解决。

3. 仲裁诉讼

调解不成时，可向仲裁委员会提起仲裁，仲裁结果对双方具有法律约束力。必要时，可向法院提起诉讼。

三、公司要求员工赔偿2万员工无力赔偿怎么办

1. 协商分期

与公司协商，分期偿还赔偿金，减轻经济负担。

2. 申请困难救助

向公司工会或相关机构申请困难救助，获得经济支持。

3. 法律援助

如确有经济困难，可寻求律师援助，争取减免或免除赔偿责任。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。