一、公司让员工待岗是否合法

哦，您问我们公司能不能让员工待岗啊？这个问题可没那么简单啦！不是说公司想干什么就干什么的，得看实际情况嘛。

比如说吧，如果公司情况还挺红火的，可员工就是不想待岗怎么办呢？那这事儿就有点棘手了，因为这么做可不太符合法律规定啊！但是，如果公司真的遇到了经营困难，比如市场环境不好之类的，给员工放个假也没什么大不了的嘛。

或者呢，公司为了提高大家的技能水平，专门掏钱给大家安排培训，这段时间里员工没法正常上班，那这种待岗可是完全合法的哟！

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、外包可随意要求员工待岗吗

如果你遇到了公司强行让你待岗的情况，这可是严重违反哦！你当然有权按照在正常上班时间享有的那些福利待遇来索取工资，同时也得要求他们帮你交。

当然啦，遇到这种争议，最好还是先行沟通解决吧。

如果实在不行，那就得抓紧收集相关证据了，然后赶往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向机构提出申诉，维护自己的合法权益。

劳动仲裁呢，就是由专门的委员会来处理你提交的仲裁申请，对你和公司之间的劳动纠纷做出公正的判断和裁决。

在咱们国家，劳动仲裁可是你向人民提起诉讼的必要步骤哦。

三、待岗是什么意思,待岗还要上班吗

在待岗期内，您无需再像往常一样按时打卡上下班。

这主要是由于公司运营遭遇困难，出于临时性的考虑，公司对部分员工甚至全体员工实施了待岗措施。

在此期间，您所享受的薪资福利以及社会保险等权益都将如常发放，请您放心。

待岗并不等同于下岗，您依然属于本公司的一员，只不过现阶段您不必像以往那样正常出勤工作而已。

您与公司之间的并未发生任何改变。

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