一、单位让员工待岗是否合法

具体看情况定。

若企业运营状况良好，员工无待岗意向，则强迫员工待岗是违法行为。

以下是允许待岗的几种情况：

1.企业因经济或其它因素停工，员工不便上班或仅能做些辅助工作，不能参与正常生产；此时企业可安排员工待岗并支付待岗工资，但需提供生产不足或经营不佳的证明。

2.出资培训员工，培训期内员工无法工作，可视作待岗。

3.企业因经营困难无法给员工安排岗位，临时下岗超过一个月，度过难关后再考虑重新上岗。

待岗期间，员工可领生活费，企业仍需交社保。

4.企业因改制、被收购等原因需调整机构或岗位，暂时无法安排员工工作，但按法规不能轻易解雇员工，在此情况下，各地政策通常允许企业安排员工待岗，待岗期间需付生活费和交社保。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

二、公司让员工待岗是否合法

哦，您问我们公司能不能让员工待岗啊？这个问题可没那么简单啦！不是说公司想干什么就干什么的，得看实际情况嘛。

比如说吧，如果公司情况还挺红火的，可员工就是不想待岗怎么办呢？那这事儿就有点棘手了，因为这么做可不太符合法律规定啊！但是，如果公司真的遇到了经营困难，比如市场环境不好之类的，给员工放个假也没什么大不了的嘛。

或者呢，公司为了提高大家的技能水平，专门掏钱给大家安排培训，这段时间里员工没法正常上班，那这种待岗可是完全合法的哟！

三、外包可随意要求员工待岗吗

如果你遇到了公司强行让你待岗的情况，这可是严重违反哦！你当然有权按照在正常上班时间享有的那些福利待遇来索取工资，同时也得要求他们帮你交社保。

当然啦，遇到这种争议，最好还是先行沟通解决吧。

如果实在不行，那就得抓紧收集相关证据了，然后赶往当地的劳动监察部门进行投诉，或者直接向机构提出申诉，维护自己的合法权益。

劳动仲裁呢，就是由专门的委员会来处理你提交的仲裁申请，对你和公司之间的劳动纠纷做出公正的判断和裁决。

在咱们国家，劳动仲裁可是你向人民提起诉讼的必要步骤哦。

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