法律解析：

目前并没有明确规定停工待岗最长不能超过具体多少天。

停工待岗是指用人单位非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停产，使劳动者无法工作而处于等待岗位的状态。关于停工待岗的期限，法律上并没有统一的明确限定。

在实践中，停工待岗的期限通常由用人单位根据自身生产经营状况、市场环境等因素来确定。一般来说，用人单位需要考虑到劳动者的权益和生活保障，不能无限制地让劳动者处于停工待岗状态。

如果停工待岗期限过长，可能会对劳动者的生活和经济造成较大影响。在这种情况下，劳动者可以与用人单位进行协商，要求合理安排工作或提供相应的经济补偿等措施。

同时，用人单位在实施停工待岗时，应当遵循相关法律法规和政策要求，履行必要的告知、协商等程序，保障劳动者的知情权和参与权。

不同地区可能会根据当地实际情况制定一些具体的规定或指导意见，对停工待岗的相关问题进行细化和规范。劳动者和用人单位在处理停工待岗事宜时，可以参考当地的具体规定。总之，虽然没有固定的最长天数限制，但用人单位和劳动者都应当在合法、合理的范围内处理停工待岗问题，以维护双方的合法权益。

法律依据：

《工资支付暂行规定》 第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。