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在职场中，我们经常听到一些企业对新入职员工提出“先不交社保”的要求，这种现象背后可能涉及多种原因，比如企业为了降低用工成本，或者员工本身觉得缴纳社保会减少到手工资而选择妥协，这种做法真的合法吗？今天我们就来深入探讨这个问题。

需要明确的是，社保是国家法律强制要求用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障体系，其目的是为了保障劳动者的基本权益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育等方面，无论是用人单位还是劳动者,都无权通过协议或口头约定的方式放弃缴纳社保的义务。

为什么有些企业会提出“先不交社保”的要求呢？从企业的角度来看,可能是出于以下几个原因：

1. 节省成本：社保费用对企业来说是一笔不小的开支，尤其是在中小企业中，如果短期内雇佣了较多员工,可能会面临较大的经济压力。
2. 试用期考量：部分企业认为试用期内员工是否能留任尚不确定,因此希望等到正式转正后再开始缴纳社保。
3. 员工意愿：有些员工为了短期内拿到更多现金收入，主动要求不缴社保，甚至与企业签订所谓的“自愿放弃社保协议”。

无论哪种原因，这些行为都违反了我国相关法律法规，根据《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起30日内必须为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社保费用，即使双方签订了所谓“自愿放弃社保”的协议，该协议也是无效的,因为这种约定违背了法律的强制性规定。

更重要的是，“先不交社保”不仅侵害了劳动者的合法权益，还可能导致一系列后续问题，如果员工因生病住院或发生工伤事故，由于没有缴纳社保，将无法享受相应的医疗报销或工伤赔偿待遇，对于长期未缴纳社保的企业，一旦被劳动监察部门发现,可能会面临高额罚款甚至刑事责任。

在面对“先不交社保”的情况时，作为劳动者一定要保持警惕，不要轻易妥协，毕竟，社保是你未来生活的重要保障,绝不能因为一时的利益损失而忽视它的重要性。

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建议参考

如果你遇到了类似“先不交社保”的情况,可以采取以下措施保护自己的合法权益：

1. 了解法律规定：熟悉《社会保险法》的相关条款,明确社保缴纳是企业和个人的法定义务。
2. 沟通协商：尝试与企业进行理性沟通,强调社保缴纳的必要性和重要性。
3. 保留证据：如果企业坚持不缴纳社保，务必保留好劳动合同、工资条等相关证明材料,以备日后维权之需。
4. 投诉举报：当协商无果时，可以通过当地劳动监察部门或拨打12333热线进行投诉,维护自身权益。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

• 第八十四条

  用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

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“先不交社保”看似是一个小问题，但实际上却隐藏着巨大的风险和隐患，无论是对企业还是对员工而言，这都是一种不负责任的行为，只有严格按照法律规定执行社保缴纳义务，才能真正实现劳资双方的共赢，希望大家都能擦亮眼睛，拒绝任何形式的违法操作,为自己争取应有的权益！

公司让员工先不交社保，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。