一、公司让员工强制加班,劳动局管吗

公司强制员工加班的情况，劳动局是会管的。具体分析如下：

（一）从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若公司强制员工加班，明显违反了这些规定。

（二）劳动者权益保护方面，劳动者享有休息休假的权利，公司强制加班侵犯了这一权利。当遇到这种情况，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。比如向劳动行政部门即劳动局投诉，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

（三）劳动者还可依法申请或提起诉讼，要求公司支付相应的用等补偿。总之，劳动局会依法处理公司强制员工加班的问题，保障劳动者的合法权益。

二、强制加班不加班罚款合法吗

这种做法是不合法的。

从加班的规定来看，根据《劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要经过协商，不能强制。

从罚款的角度讲，用人单位没有罚款的法定权利。罚款属于的一种，只有具备行政处罚权的行政机关才能依法实施。用人单位若对不加班的劳动者进行罚款，属于克扣工资的行为，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者若遭遇此类情况，可依法维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为，支付克扣的工资。若给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。

三、公司周末要求必须加班违反劳动法吗

公司周末要求必须加班，这种做法在一般情况下是违反劳动法的。

从法律规定来看，劳动法明确保障劳动者的休息休假权利。正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说，公司安排加班需满足“生产经营需要”且要与工会和劳动者协商一致。若公司强制要求员工周末加班，未与员工协商，这显然侵犯了员工的休息权，违反了劳动法相关规定。

不过，如果存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，公司要求员工加班则是合法的。

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