一、劳动法病假多少天啊请假

根据相关，劳动法并未明确规定具体的病假天数，病假天数通常与职工的工作年限以及在本单位的工作时间等因素有关。具体情况如下：

-实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。

-实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；五年以上十年以下的，医疗期为九个月；十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；二十年以上的，医疗期为二十四个月。

职工请病假，应提供医疗机构的相关证明，如病假条等。用人单位应根据职工的实际病情和医疗期规定，合理批准病假。同时，在病假期间，用人单位应按照法律规定支付职工相应的病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例。

二、骑车摔伤能请病假吗

骑车摔伤能否向公司请病假，需要分情况来看。

一是如果骑车摔伤是在上下班途中发生的非本人主要责任的，那么依据相关法律规定，这种情况应认定为。职工应按照的程序，及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，经认定为工伤后，可享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期等，停工留薪期内可暂停工作接受治疗，这类似于请假休养的状态。

二是如果骑车摔伤不属于上述工伤的情形，仅是个人原因导致的意外摔伤，那么职工可以凭借正规医疗机构出具的诊断证明等相关材料向公司请病假。公司通常会根据自身的请假管理制度，结合职工提供的材料，批准职工的病假申请，职工在病假期间一般享有相应的病假工资待遇。

总之，骑车摔伤能否请病假需根据具体情况判断，并按规定提供相应材料申请。

三、单位克扣病假工资怎么赔偿

单位克扣病假工资属于违法行为，劳动者可通过以下途径维护自身权益并获得相应赔偿：

其一，与单位协商。劳动者可与单位进行友好沟通，明确指出单位克扣病假工资的行为违反相关法律法规，要求单位按照规定补发克扣的工资，并给予相应补偿。

其二，申请。若协商无果，劳动者可向委员会申请仲裁。根据相关法律规定，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。若单位克扣数额明确，除应补发克扣的工资外，还需加付，赔偿金标准一般为克扣工资数额的一定比例，通常为25%。

其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如病假条、工资条等，以证明单位存在克扣病假工资的事实。

总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径要求单位给予合理赔偿。

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