法律解析：

当遇到不给休陪产假的情况时，可以先与用人单位进行沟通协商，若协商不成，可通过法律途径维护自身合法权益。

陪产假是男性职工依法享有的假期，旨在让男性在配偶生育期间能够给予照顾和陪伴。如果用人单位不给休陪产假，劳动者可以采取以下措施。

尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行友善且理性的沟通。明确表达自己依法享有陪产假的权利，以及休陪产假对自己和家庭的重要意义。有时候可能是存在误解或者信息不畅通导致的问题，通过沟通可能得以解决。

如果沟通无果，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门有职责对用人单位的违法行为进行调查和处理。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、单位规章制度等，以证明自己享有陪产假的权利以及单位未予批准的事实。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院。在整个过程中，劳动者要注意保存好相关证据，如与单位的沟通记录、请假申请等，以便更好地维护自己的权益。

需要强调的是，用人单位拒绝劳动者休陪产假是违反法律规定的行为。劳动者应该坚定地维护自己的合法权益，同时也希望用人单位能够依法办事，保障劳动者的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。