一、周六日加班调休违法吗

周六日加班调休本身并不违法。根据我国相关律法规，用人单位在休息日安排劳动者工作的，可以安排补休，即调休。若安排调休，则可不支付加班工资；若不能安排调休，则应按照不低于工资的200%支付加班工资。

具体而言，有以下几点需明确：

（一）调休的前提是用人单位在休息日安排了劳动者工作。如果劳动者自愿在休息日加班且未经用人单位安排，通常不属于法定加班情形，也就不存在调休或支付加班工资的问题。

（二）调休应在合理时间内进行安排。一般应在后续的一段时间内给予劳动者相应的补休时间，以保障劳动者的休息权利。

（三）如果用人单位既不安排调休，又不按照规定支付加班工资，这种行为就是违法的，劳动者可以依法维护自己的权益，通过与用人单位协商、申请或提起诉讼等方式，要求用人单位支付相应的加班工资。

二、周六日强制有偿加班违法吗

周六日强制有偿加班在一定情况下是违法的。具体分析如下：

（一）从法律规定的加班原则看，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致。即使支付了，若未经劳动者同意强制其在周六日加班，也违反了相关法律规定。因为劳动者享有休息休假的权利，这是法定权利，用人单位不能随意侵犯。

（二）存在特殊情况的例外。比如在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形下，用人单位可以要求劳动者加班，这种情况下的加班即使未经劳动者同意也是合法的。

综上，一般情况下周六日强制有偿加班违法，除非存在法律规定的特殊情形。劳动者若遇到违法强制加班的情况，可依法维护自身权益。

三、周六无偿加班委屈吗

从法律角度来看，周六无偿加班是否让人感到委屈，不同情况有不同分析。

若按照我国相关劳动法律法规，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休或支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。所以，如果单位要求员工在周六加班却不支付相应报酬，也不安排补休，这是不符合法律规定的。在这种情况下，员工付出了额外的劳动时间却没有得到应有的补偿，从情理和法律层面，员工有理由感到委屈。

然而，如果是员工出于自身原因，比如为了提升个人能力、争取职业发展机会等，自愿在周六无偿加班，且不存在单位强制要求的情形，那么这种情况下，是否委屈更多取决于员工自身的心态和期望。

总之，判断周六无偿加班是否委屈，关键要看加班是否是单位强制安排且无合理补偿，还是员工自愿行为。

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