一、劳动法规定周六日加班怎么算

根据我国《劳动法》相关规定，周六日加班的工资计算分为以下两种情况：

（一）用人单位安排劳动者在周六日加班，且事后不能安排补休的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。其中，21.75天是月计薪天数的法定标准。

（二）如果用人单位在安排劳动者周六日加班后，能够在合理时间内安排劳动者补休的，则无需支付加班工资。

需要注意的是，加班工资的计算基数一般按照约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定的，可按集体合同约定的加班工资基数以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，不得恶意拖欠或克扣加班工资。若劳动者权益受损，可通过等合法途径维护自身权益。

二、上班8小时加班4小时违法吗

一般情况下，上班8小时加班4小时是否违法，需根据具体情形判断。

从劳动法律法规角度来看，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

如果加班4小时的情况是偶尔发生，且用人单位依法支付了相应的加班工资，比如按照不低于工资的150%支付延长工作时间的工资报酬，同时保障了劳动者的休息权利，这种情况通常不违法。

然而，如果加班4小时成为常态，或者用人单位未与劳动者协商一致强制加班，又或者未依法支付加班工资，损害了劳动者的合法权益，那么这种加班行为就是违法的。劳动者有权拒绝不合理的加班要求，并可通过劳动监察、劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、周末加班是否违反劳动法

周末加班是否违反劳动法，需分情况来看。

一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排劳动者在周末加班。但需注意，用人单位应保障劳动者的休息权利，每周至少安排劳动者休息一日。同时，安排劳动者延长工作时间的，需依法支付相应的加班工资。即安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

然而，如果用人单位未经劳动者协商一致，强制要求劳动者周末加班，且不支付相应的加班工资，这种行为则违反了劳动法的相关规定。劳动者有权拒绝用人单位的不合理加班要求，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

总之，周末加班本身不一定违反劳动法，关键在于用人单位是否遵循法定程序以及是否依法支付加班报酬。

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