一、周六日加班劳动法有什么规定

劳动法对周六日加班有明确规定，具体如下：

（一）加班的协商程序。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

（二）加班报酬支付。安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休；不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。这里的工资标准是指规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

（三）特殊情况限制。如果用人单位违反法律规定，强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝。若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，劳动者还可依法，并要求用人单位支付经济补偿。

二、周六加班算违法吗

周六加班是否违法，需分情况来看。

若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周六加班，且依法支付加班工资，即安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，这种情况下不违法。

然而，如果用人单位未经劳动者同意，强制要求劳动者在周六加班，或者虽然安排了加班但不按照法律规定支付相应的加班工资，那么这种行为就是违法的。

另外，存在一些特殊行业或岗位，由于工作性质的特殊性，可能存在不定时工作制或综合计算工时工作制。在经过劳动行政部门批准后，按照相应的规定执行工作时间，周六加班也可能是合法的。总之，判断周六加班是否违法，关键在于是否经过协商、是否依法支付报酬以及是否符合特殊工时制度的规定。

三、周六加班算15倍合法吗

周六加班按1.5倍支付工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若用人单位安排劳动者在周六加班，且事后无法安排补休。这种情况下，按照法律规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以此时支付1.5倍工资是不合法的。

2. 若用人单位安排劳动者在周六加班，事后能为劳动者安排补休。这种情况下，用人单位可不支付加班工资，仅安排补休即可。若用人单位既安排了补休，又额外支付1.5倍工资，这属于用人单位自主福利行为，并不违反法律规定。

根据我国《劳动法》及相关，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在加班后能得到合理的补偿。劳动者应了解自身权益，若用人单位存在违反法律规定的情况，可通过合法途径维护自身权益。

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