在繁忙的工作生活中，法定节假日加班可是一个备受关注的话题。法定节假日通常是我们放松身心、与家人团聚的时光，但有时工作需要，我们不得不加班。那么，劳动法对于法定节假日加班是如何规定的呢？这不仅关系到我们的劳动权益，也影响着我们的工作与生活平衡。相信您一定对此充满好奇，那就让我们一起深入了解吧！

一、法定节假日加班劳动法规定

根据我国劳动法的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果您在法定节假日加班，您有权获得相当于平时工资三倍的薪酬。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在正常工作时间内的工资收入，不包括、津贴和补贴等额外收入。同时，用人单位不得用调休等方式替代法定节假日的三倍工资。

二、法定节假日加班工资计算方式

要明确法定节假日加班工资的计算，首先得清楚自己的日工资基数。日工资基数的计算方法为：月工资收入除以月计薪天数（21.75 天）。以某员工月工资 6000 元为例，其日工资基数约为 276 元（6000÷21.75）。如果该员工在法定节假日加班一天，那么他应得的加班工资约为 828 元（276×3）。另外，如果用人单位安排劳动者在法定节假日加班后又安排了补休，这种情况下，劳动者仍然有权要求用人单位支付法定节假日当天的三倍工资。

三、法定节假日加班维权途径

如果劳动者在法定节假日加班后，用人单位没有按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

1. 可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付加班工资。

2. 向部门投诉举报，劳动监察部门会对用人单位的行为进行调查处理。

3. 劳动者还可以向员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，还可以向人院提起诉讼。在维权过程中，劳动者要注意保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便更好地维护自己的权益。

总之，了解法定节假日加班的劳动法规定对于劳动者维护自身权益至关重要。希望大家都能清楚自己的权利，在工作中得到应有的报酬和尊重。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。