在繁忙的工作生活中，法定假日加班的问题常常困扰着大家。今天我们就来深入探讨一下“法定假日加班调休拒付加班费合法吗”这个大家关心的话题。

一、法定假日加班调休拒付加班费合法吗

答案是不合法的。根据我国相关法律法规，法定假日加班是不能通过调休来替代支付加班费的。

法定假日具有特殊的性质，它是国家为保障劳动者的休息权利而设定的。在这些日子里工作，劳动者所承受的压力和牺牲的休息时间是不同于普通工作日的。因此，法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果用人单位拒绝支付法定假日的加班费，这是对劳动者合法权益的严重侵犯。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。

二、法定假日加班后如何索要加班费

1. 首先，劳动者应当收集相关证据，如加班的通知、考勤记录、工作成果等，以证明自己在法定假日加班的事实。

2. 然后，与用人单位进行协商，明确表达自己要求支付加班费的诉求。在协商过程中，要保持冷静和理性，以合法合理的方式进行沟通。

3. 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

4. 若劳动监察部门处理结果不满意，劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，要准备好充分的证据，以支持自己的主张。

5. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

三、用人单位拒绝支付加班费的法律后果

1. 用人单位拒绝支付法定假日加班费的行为，可能会面临劳动行政部门的责令改正和罚款。劳动行政部门有权要求用人单位限期支付劳动者的加班工资，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 这种违法行为还可能对用人单位的声誉造成不良影响，影响其在人才市场上的吸引力和竞争力。

3. 长期存在此类违法行为，可能导致员工的工作积极性下降，工作效率降低，甚至引发员工的大量离职，对企业的正常运营和发展产生严重的负面影响。

综上所述，法定假日加班调休拒付加班费是不合法的。劳动者要勇敢维护自己的合法权益，用人单位也应当遵守法律法规，保障劳动者的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。