一、平时加班调休违法吗怎么处理

正常情况下，平时加班安排调休并不违法。

（一）关于调休的合法性

1. 如果用人单位安排劳动者在工作日加班，是可以优先安排调休的。因为这种调休是对劳动者额外工作时间的一种补偿方式，符合律法规保障劳动者权益同时也尊重企业合理用工安排的原则。

2. 不过，如果用人单位在一段时间内（例如一个工资支付周期内）没有安排调休，那么就应当按照法律规定支付加班工资，标准为不低于劳动者本人小时工资的150%。

（二）如果认为加班调休存在问题的处理方式

1. 劳动者可以先与用人单位进行协商沟通，要求按照规定进行调休或者支付加班工资，以合理的方式表达自己的诉求并寻求解决方案。

2. 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的用工情况包括加班调休情况进行调查，并根据调查结果责令用人单位改正违法行为。

3. 劳动者还可以通过来解决争议，向劳动仲裁机构提供加班事实、调休未落实等相关证据，要求用人单位承担相应的法律责任。

二、加班没加班工资的还去吗

是否去一家加班没有加班工资的公司，需要综合多方面因素考虑。

从法律角度看，公司安排员工加班却不支付加班工资是违反劳动法的行为。这表明公司可能存在不遵守劳动法律法规的情况，员工在这样的公司工作，其合法权益可能得不到有效保障。

从职业发展角度，如果这家公司能提供非常好的学习机会、广阔的晋升空间、丰富的资源或者在行业内有极高的声誉，可能会有人愿意暂时忍受没有加班工资的情况。但这也存在风险，公司不遵守加班工资规定可能暗示公司管理理念存在问题，可能会在其他方面也损害员工利益。

从经济角度，长期没有加班工资必然会影响员工的实际收入。如果生活压力较大，依靠工资维持生计，那么这样的公司可能不是一个好的选择。

综上，不建议去加班没加班工资的公司，但如果有特殊的职业发展机遇且员工有能力在后期促使公司改善这种状况，也可以谨慎考虑。

三、平时加班调休怎么算工资

加班调休情况下工资计算方式如下：

如果员工在平时加班后安排了调休，在调休期间是不额外计算加班工资的。因为调休本身就是对加班的一种补偿形式。

但如果用人单位无法安排调休，那么平时加班工资应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资报酬。这里的小时工资计算方式为月工资收入除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，其小时工资为5000÷21.75÷8≈28.74元，平时加班一小时未调休的话，加班工资应为28.74×1.5 = 43.11元。

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