一、平时加班调休可以过年之前用吗

这取决于公司的规章制度以及当地法律法规的相关规定。

如果公司规章制度明确规定平时加班调休可以在过年之前使用，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工是可以在过年之前使用平时加班调休的。

从法律角度看，加班调休是对员工加班的一种补偿方式。有些地方的规对调休的时间等可能有一定的原则性规定，例如调休应在合理的期限内安排等。但并没有明确禁止在过年之前使用平时加班的调休。所以主要还是看公司内部规定，如果公司无正当理由拒绝员工在过年之前使用平时加班调休，员工可以与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门反映情况。

二、平时加班调休怎么算时间

加班调休的时间计算通常遵循以下原则。

如果是平时延长工作时间加班，加班时长按实际加班的小时数计算。例如，正常工作日每天工作8小时，若加班2小时，这2小时即为可用于调休的时长。并且一般按照1:1的比例进行调休，也就是加班2小时就可安排2小时的调休。

若是周末加班，同样按照实际加班时长计算调休时间，正常也是1:1的比例。不过需要注意的是，如果公司对调休有特殊规定，比如规定了调休的有效期等情况，员工需要遵循公司的规定。但公司规定不得违反法律法规关于劳动者权益保护的相关规定，例如不得规定过长的调休有效期以变相剥夺员工调休权利等情况。

三、加班没违法吗怎么赔偿的

用人单位安排加班却不支付加班工资是违法的。

关于赔偿，如果用人单位克扣或者劳动者加班工资报酬的，劳动者可以要求用人单位支付加班工资报酬，并可要求加发相当于加班工资报酬百分之二十五的。

劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉反映。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，限期内支付的，可以请求加付，赔偿金标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。劳动者也可以通过途径解决，在时，劳动者需要提供加班的证据，例如加班审批表、打卡记录、工作记录等相关材料，以维护自己的合法权益。

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