一、单休违反劳动法吗

单休是否违反劳动法，需分情况来看。

劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

若单休的情况下，每周工作时长未超过44小时，且保证了劳动者有至少1日的休息时间，那么这种单休安排通常不违反劳动法。例如，每天工作6小时，每周工作6天，总工时36小时，未超法定标准，就是合法的。

但如果单休且每周工作时长超过了44小时，就违反了劳动法。此时，用人单位若因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，不过一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并且，对于延长的工作时间，用人单位应按照法律规定支付相应的加班工资。

二、单位违反劳动法向哪里投诉

当单位违反劳动法时，可通过以下途径进行投诉：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以到用人单位所在地或者履行地的劳动监察大队进行投诉，需提交书面投诉材料，详细说明用人单位违反劳动法的具体情形，如、未依法缴纳社会保险等，并附上相关证据材料，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请。如果劳动者与用人单位因确认、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、明、相关证据等材料，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向人民提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、单位违反劳动法如何办

当单位违反劳动法时，可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可尝试与单位进行友好沟通，指出单位违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予合理补偿，协商达成一致的，可签订和解协议。

二是申请劳动调解。向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员居中协调，促成双方达成调解协议。调解协议对双方具有约束力，若单位不履行，劳动者可申请法院司法确认并。

三是申请。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

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