一、补签劳动合同有效吗可以仲裁用人单位吗

补签劳动合同是否有效以及能否仲裁用人单位，需分情况来看。

从补签劳动合同的效力角度：若补签是双方真实意思表示，内容不违反强制性规定，且是在合理期限内对之前未签订劳动合同期间的一种追认和补充约定，一般是有效的。比如双方协商一致后对之前遗漏签订的时段进行补签，员工自愿且知晓相关权利义务。

从能否仲裁用人单位角度：

其一，若补签时用人单位不存在欺诈、胁迫等违法违规行为，且员工已明确认可补签行为，此时再以之前未签劳动合同为由申请仲裁，通常难以得到支持，因为双方已通过补签对相关问题进行了妥善处理。

其二，若补签是用人单位采取不正当手段迫使员工签订，或者补签后员工仍存在因未签劳动合同期间产生的合法权益受损情况，如未支付相应时段的差额等，员工可以申请仲裁，维护自身合法权益。

二、劳动合同一份有效吗

劳动合同一份也是有效的。

劳动合同的生效与否，关键在于其是否满足法定的生效要件，而非合同份数。根据相关法律规定，劳动合同需具备以下条件方能生效：其一，订立合同的主体要合法，即用人单位和劳动者都应具备相应的主体资格；其二，合同内容需符合法律法规规定，不得包含违法违规或违背公序良俗的条款；其三，订立合同的程序要合法，双方应在平等自愿、协商一致的基础上签订合同。

在实际操作中，虽然通常劳动合同是一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这主要是为了方便双方履行和保存，并非合同生效的必要条件。即便只有一份劳动合同，只要该合同是双方真实意思的表示，且符合上述生效要件，就对双方具有法律约束力，双方均应按照合同约定履行各自的义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门可责令其改正，给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。

三、劳动合同没给我一份有效吗

劳动合同没给劳动者一份，合同本身依然有效。

劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或者盖章时生效，这一过程并不以劳动者是否持有合同文本为生效要件。也就是说，只要双方就合同条款达成共识且完成法定签署程序，合同即产生法律效力。

然而，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，是违反《》规定的行为。该法明确要求，用人单位应当将劳动合同文本交付劳动者。这种违规行为可能带来一定后果，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令用人单位改正；若因未交付合同文本给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。

所以，虽然合同效力不受未交付文本影响，但劳动者有权要求用人单位按照法律规定，交付属于自己的那份劳动合同文本以保障自身权益。

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