一、劳动合同内容约定是临时工是不是合法

在现代法律框架下，劳动合同中约定“临时工”这种表述通常是不合法的。

一方面，从法律概念来讲，我国劳动法律法规中已无“临时工”这一法定用工形式。现在的用工主要分为全日制用工、非全日制用工等。全日制用工双方应签订书面劳动合同，确立稳定的；非全日制用工则在工作时间、劳动报酬支付等方面有特别规定。

另一方面，若合同约定“临时工”，可能会导致用人单位借此规避应承担的法律责任，如不依法为劳动者缴纳社会保险、随意解除劳动关系且不支付经济补偿等。劳动者的合法权益难以得到有效保障，这与劳动法律法规保护劳动者权益的立法宗旨相悖。

因此，用人单位和劳动者应依据法律规定明确具体的用工形式和双方权利义务，避免使用“临时工”这种模糊且不规范的表述，以确保劳动关系的合法性和稳定性。

二、劳动合同与劳动关系之间存在什么关系

劳动合同与劳动关系紧密相连，二者存在着相互依存、相互印证的关系，具体表现如下：

一方面，劳动合同是劳动关系的重要凭证。劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中形成的权利义务关系。而劳动合同则是确立这种劳动关系的书面协议，它以书面形式明确了双方的权利和义务，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等诸多方面。通过签订劳动合同，使得劳动关系得以具体明确，双方的权益有了清晰的界定和保障。

另一方面，劳动关系是劳动合同存在的基础。只有当劳动者与用人单位之间实际存在劳动过程中的权利义务关系，即形成劳动关系时，才会有签订劳动合同的必要。没有劳动关系这一实质内容，劳动合同就成了无源之水、无本之木。

此外，即使在某些情况下双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护。而合法有效的劳动合同则能更好地规范和稳定劳动关系。

三、劳动合同期限届满是否能沿用原合同吗

劳动合同期限届满后，一般不能沿用原合同，需分情况具体分析：

（一）若双方未续签合同，而劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此种情况存在一定风险，比如在劳动报酬、工作内容等发生变化时，可能因缺乏明确约定而产生纠纷。并且，形成的是事实劳动关系，用人单位可能面临未签订书面劳动合同的法律责任。

（二）若用人单位和劳动者协商一致，明确表示沿用原合同条款续签劳动合同，且双方均无异议，在不违反强制性规定的前提下，可沿用原合同并重新确定劳动合同期限等相关内容。

总之，劳动合同期限届满后，为避免潜在法律风险，保障双方权益，用人单位与劳动者最好及时协商并签订新的书面劳动合同，明确双方权利义务关系。

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