一、聘书跟劳动合同的区别

聘书与劳动合同存在多方面区别：

其一，性质不同。聘书是用人单位聘请劳动者担任特定职务的文书，是一种邀约，表明用人单位对劳动者能力和资格的认可，侧重于聘请的意向表达；而劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，具有法律约束力。

其二，内容不同。聘书内容通常较为简单，主要包含聘请岗位、聘任期限等基本信息；劳动合同内容则全面且具体，涵盖工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等诸多方面，以保障劳动者权益。

其三，法律效力不同。聘书一般不具备劳动合同的法律效力，不能作为确定劳动关系及处理劳动纠纷的直接依据；劳动合同是律关系的重要凭证，双方当事人必须严格履行合同约定，若发生纠纷，劳动合同是解决争议的关键依据。

总之，聘书和劳动合同在性质、内容和法律效力上均有明显区别，劳动者应明确二者差异，保障自身合法权益。

二、劳动合同超期未备案怎么办

劳动合同超期未备案，可按以下情况处理：

一是分析超期未备案的法律后果。劳动合同备案并非劳动合同生效的必经程序，一般情况下，未备案不影响劳动合同的效力，双方仍应按合同约定履行各自义务。但在某些地区，可能存在因未按时备案而面临劳动行政部门处罚等情况，具体需参照当地规定。

二是及时补办备案手续。用人单位应尽快携带相关材料，如劳动合同文本、用人单位副本、劳动者明等，前往劳动行政部门或其指定机构办理备案手续。说明超期备案的原因，并积极配合相关部门的要求完成备案。

三是关注劳动者权益保障。即使未备案，劳动者的合法权益仍受法律保护。用人单位不得因未备案而侵害劳动者权益，如、未依法缴纳社会保险等，否则需承担相应法律责任。

三、有劳动合同没保险吗

签订劳动合同后，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务。

依据《中华人民共和国劳动法》及《社会》等相关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。社会保险包括基本、、保险、和等，它对于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、等情况下依法从国家和社会获得物质帮助具有重要意义。

若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以采取多种措施维护自身权益。一是与用人单位协商，要求其补缴；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期改正；三是若因此，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。

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