一、就业协议书跟劳动合同有什么区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

其一，主体不同。就业协议书是毕业生、用人单位和学校三方签订的协议，学校作为见证方，在毕业生就业过程中发挥一定管理和服务作用；而劳动合同是劳动者与用人单位双方签订的，明确双方劳动权利和义务的协议。

其二，目的不同。就业协议书主要是为了确定毕业生的就业意向和用人单位的录用意向，是一种预约性质的协议，为毕业生顺利就业提供保障；劳动合同则是为了确立劳动关系，规范双方在劳动过程中的具体权利和义务，保障劳动者的合法权益。

其三，内容不同。就业协议书内容相对简单，主要涉及毕业生基本信息、用人单位情况、就业意向等；劳动合同内容更为详细和具体，包括工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等诸多方面。

其四，法律效力不同。就业协议书的法律效力相对较弱，主要是一种意向性约定；劳动合同具有更强的法律效力，是确定劳动关系、解决劳动争议的重要依据。

二、就业协议书跟劳动合同的区别

就业协议书与劳动合同存在多方面区别：

-主体不同：就业协议书的主体是毕业生、用人单位和学校；劳动合同仅涉及劳动者与用人单位。

-目的不同：就业协议书主要是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，保障就业工作顺利进行；劳动合同旨在确立劳动关系，明确双方权利与义务，保障劳动者和用人单位合法权益。

-内容不同：就业协议书一般包含毕业生基本信息、用人单位基本信息、就业意向、学校意见等；劳动合同内容更为详细，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等必备条款。

-签订时间不同：就业协议书通常在毕业生毕业前签订；劳动合同则是在毕业生到用人单位报到后，双方建立劳动关系时签订。

-法律效力不同：就业协议书并非劳动合同，不具备劳动合同的法律效力；劳动合同受律法规严格规范和保护，对双方具有法律约束力。

三、纠纷能吗

纠纷本身并不必然导致劳动合同解除。劳动合同的解除需依据法律规定及合同约定的条件和程序进行。

从法律层面看，若因劳动纠纷引发用人单位依据法定情形解除劳动合同，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位需有充分证据证明这些情形的存在，并履行法定程序，方可合法解除劳动合同。

对于劳动者而言，若纠纷涉及用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同，并可依法主张相应补偿。

此外，双方也可经协商一致，就劳动合同的解除达成共识，签署解除协议。总之，纠纷只是引发劳动合同解除的一种可能因素，能否解除取决于具体纠纷情况以及是否符合法律规定和合同约定。

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