一、代理人合同跟劳动合同的区别

代理人合同与劳动合同存在以下区别：

1. 主体关系不同。劳动合同建立的是用人单位与劳动者之间的隶属关系，劳动者需接受用人单位的管理，遵守其规章制度。而代理人合同双方是平等的民事主体关系，代理人在代理权限内相对独立地开展工作。

2. 工作内容性质不同。劳动合同下，劳动者从事的是用人单位安排的劳动任务，通常是用人单位业务的组成部分。代理人合同中，代理人是基于委托代理关系，以被代理人名义从事独立的民事活动，如销售代理，代理销售的行为并非被代理人内部业务的直接组成部分。

3. 报酬获取依据不同。劳动合同中的劳动者报酬依据劳动时间、劳动成果等综合确定，如计时工资、计件工资等。代理人的报酬多是依据代理业务成果来确定，如按销售额的一定比例提取佣金。

4. 合同解除条件不同。劳动合同解除受劳动法律法规的严格限制，以保护劳动者权益。代理人合同解除更多遵循双方约定，在不违反强制性规定前提下，只要满足约定解除条件即可解除。

二、违约金劳动合同违约金怎么算的

劳动合同违约金的计算需依据具体情况而定。

如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供10万元培训，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那违约金最多为6万元（10万×3/5）。

如果劳动者违反约定的，违约金的数额由双方约定，但约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求或机构予以适当调整。一般会综合考虑劳动者的收入水平、违约行为给用人单位造成的损失、竞业限制的范围等因素确定合理的违约金数额。

三、劳动合同未到期违约金怎么算赔偿

劳动合同未到期涉及违约金赔偿的情况需要分多种情形来看。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位提供10万元培训费用，约定服务期5年，劳动者工作3年后离职，那违约金最多为4万元（10万×2/5）。

（二）劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额可由双方协商约定，但如果约定过高，劳动者可请求法院或仲裁机构适当降低。

除了以上两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果是用人单位违法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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