一、推迟劳动合同怎么解决

如果遇到劳动合同推迟的情况，可以考虑以下解决方式：

（一）与用人单位协商

1. 主动与用人单位沟通，了解推迟劳动合同的原因。如果是由于客观合理原因，例如行政手续办理延迟等，可以协商确定一个新的签订时间。

2. 在协商过程中，可以要求用人单位明确在推迟期间双方的权利和义务，例如是否按照原约定的工资待遇、工作岗位等维持。

（二）寻求劳动监察部门帮助

1. 如果用人单位无合理原因推迟劳动合同签订，且经协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的这种行为进行监督检查。

2. 劳动监察部门可以责令用人单位限期改正，要求其尽快与劳动者签订劳动合同，并可能对用人单位进行相应的处罚。

（三）考虑法律诉讼

1. 如果因为劳动合同推迟签订给劳动者造成了损失，例如工资损失、社会保险无法按时缴纳等，劳动者可以收集相关证据，向人民提起诉讼。

2. 在诉讼中，劳动者可以要求用人单位赔偿因推迟签订劳动合同所遭受的损失。

二、不给劳动合同怎么维权

如果用人单位不给劳动合同，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将劳动合同交付给劳动者。劳动者需要提供相关证据，例如入职时间、工作岗位等信息，以证明存在劳动关系且用人单位未提供劳动合同。

2. 申请。劳动仲裁是解决的有效途径。在过程中，劳动者可要求用人单位提供劳动合同，若用人单位无法提供，将承担不利后果。同时，劳动者还可主张因未得到劳动合同而遭受的损失，如因无法确定工资标准、工作内容等产生的损失。

3. 注意证据收集。例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据能辅助证明劳动关系的存在，有助于维权。

三、没劳动合同怎么维权

如果没有劳动合同想要维权，可以从以下方面着手：

（一）证明劳动关系存在

1. 搜集工资支付凭证，例如工资条、银行工资发放记录等，这能直接表明存在雇佣关系及工资报酬情况。

2. 工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些是在工作场所中用以表明员工身份的东西。

3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。

4. 考勤记录，能证明劳动者按照用人单位要求进行工作的时间情况。

5. 其他劳动者的证言等。

（二）维权途径

1. 与用人单位协商。尝试和用人单位就工资、工作时间、福利待遇等问题进行协商解决，过程中可保留相关的聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察大队投诉。携带能证明劳动关系的证据材料前往劳动监察大队，要求用人单位支付未签劳动合同的等权益。

3. 申请劳动仲裁。如果协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资（最多11个月），并且对劳动关系存续期间的其他权益进行主张，如、社会保险等。

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