在工作中，调岗是一个比较常见的情况，而因调岗被迫辞职更是让很多人感到困扰和迷茫。今天咱们就来深入探讨一下这个大家都关心的问题。

一、因调岗被迫辞职有补偿吗

一般来说，如果员工因调岗被迫辞职，是有可能获得补偿的。这需要根据具体的情况来判断。

首先，如果调岗是用人单位单方面作出的决定，并且没有经过与员工的协商一致，或者调岗违反了劳动合同中的约定，比如工作内容、工作地点等重要条款，那么这种调岗可能被认定为不合法。在这种情况下，员工被迫辞职，是可以主张经济补偿的。

其次，如果调岗后的工作条件发生了重大变化，比如工作强度大幅增加、工作环境变得恶劣、薪酬待遇明显降低等，导致员工无法接受而被迫辞职，也有可能获得补偿。

然而，要获得补偿，员工需要能够提供相关的证据来证明调岗的不合法性或者对自身造成的不利影响。比如劳动合同、调岗通知、工作记录、沟通记录等等。

二、被迫调岗如何收集证据

当面临被迫调岗的情况时，及时有效地收集证据至关重要。

1. 保存好所有与调岗相关的书面文件，包括调岗通知、邮件、函件等。这些文件可以明确调岗的具体情况和时间。

2. 与上级领导或人力资源部门的沟通记录要留存。比如谈话录音、聊天记录等，在录音或聊天时，要清晰地表明自己对调岗的态度和意见。

3. 注意收集工作环境变化的证据，如果调岗后工作强度大幅增加，可以通过工作任务安排表、加班记录等来证明。

4. 若薪酬待遇降低，工资条、银行流水等都能作为有力的证据。

三、调岗补偿的计算方式

了解调岗补偿的计算方式，能让您更清楚自己应得的权益。

1. 经济补偿通常是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3. 如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总之，因调岗被迫辞职是否有补偿需要具体问题具体分析。在工作中遇到此类情况，一定要懂得维护自己的合法权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。