一、没劳动合同被公司说是临时工怎么办

若公司称你为临时工且未签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益。

（一）收集相关证据。比如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等，用以证明你与公司存在事实上的劳动关系，这些证据在后续维权中至关重要。

（二）与公司协商。尝试与公司友好沟通，明确指出即使没有书面劳动合同，依据法律规定，只要存在实际用工，就构成劳动关系，要求公司按照正式员工待遇对待你，如支付相应工资、补缴等。

（三）若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你可以在仲裁申请中主张未签订劳动合同期间的差额等合法权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，切实维护自己作为劳动者应有的合法权益。

二、劳动合同遗失,是否还能办理失业金

劳动合同遗失仍可办理失业金，但可能需要补充一些其他材料或经过一定程序。

办理失业金，关键在于证明失业人员符合领取条件，如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等，劳动合同并非唯一证明材料。具体可按以下情况处理：

（一）向原用人单位说明情况，请求其出具相关证明材料，如、劳动关系解除或终止的证明等，这些材料能替代劳动合同证明失业人员的就业及离职情况。

（二）若用人单位无法提供相关证明，失业人员可提供能证明劳动关系存在及解除的其他材料，比如工资支付记录、社保缴纳记录、同事证言等。

（三）失业人员需按当地经办机构的要求，准备好个人身份信息材料、失业登记材料等，携带补充好的证明材料前往经办机构申请办理失业金领取手续，经审核符合条件的，即可领取失业金。

三、涉外律适用条件都有什么

涉外劳动合同法律适用条件主要包括以下方面：

（一）当事人意思自治原则。若劳动者与用人单位协商一致，可选择适用的法律，但这种选择不得违反法律的强制性规定，且不得损害国家、社会公共利益及第三人合法权益。比如双方明确约定适用某一具体国家或地区的律。

（二）最密切联系原则。当当事人未选择适用的法律时，应根据合同的具体情况，适用与合同有最密切联系的国家或地区的法律。通常考虑劳动者工作地点、用人单位主要营业地、劳动合同签订地等因素。例如，劳动者长期在某一国家工作，该工作地所在国家的法律与该劳动合同联系最为密切。

（三）强制性规定的适用。无论当事人是否选择法律，某些涉及劳动者基本权益保护、劳动安全卫生等方面的强制性规定，必须予以适用。这是为了保障劳动者的合法权益，维护社会公共利益和劳动秩序。

此外，还需遵循国际条约和国际惯例，在不违反我国法律强制性规定的前提下，可参照适用相关国际条约和国际惯例来处理涉外。

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